Yksityisen terveyspalvelualan TES: palkkataulukko ja korotukset

Tilanne 30.9.2026: alla olevat palkat ja korotukset perustuvat Tehyn TPTES-sivuun ja Hyvinvointiala Hali ry:n sopimussivuun. Hali julkaisee sivullaan myös palkkataulukot ja allekirjoituspöytäkirjat; tarkista mahdolliset myöhemmät muutokset sieltä.

Mikä TPTES on ja ketä se koskee?

TPTES:ssä sovitaan yksityisen terveyspalvelualan palkoista, työajoista, lomista ja muista työehdoista. Sen soveltamisalaan kuuluvat esimerkiksi yksityiset sairaalat, lääkäri- ja työterveysasemat, laboratoriot, kuntoutuslaitokset sekä veripalvelu.

Tehy ilmoittaa sopimuksen olevan yleissitova: myös työnantajaliittoon kuulumattoman työnantajan on noudatettava sitä sopimuksen soveltamisalalla. Pelkkä ammattinimike tai yksityinen työnantaja ei silti ratkaise sovellettavaa sopimusta. Varmista työnantajalta, mitä työehtosopimusta juuri työsuhteessasi noudatetaan.

Palkkataulukko 1.9.2026 alkaen

Seuraavat kuukausipalkat ovat Tehyn julkaisemasta, 1.9.2026 voimaan tulleesta taulukosta. Sarakkeiden nimet on säilytetty lähteen mukaisina. Varmista palkkahallinnosta, kumpaa alueellista saraketta työpaikallasi käytetään.

Taulukkopalkka ei ole sama asia kuin käteen jäävä palkka tai kaikkine lisineen maksettava kokonaisansio. Tarkista erikseen työkokemukseen perustuvat lisät, tehtäväkohtaiset erityistekijät, henkilökohtainen palkanosa ja työaikakorvaukset. Osa-aikaisen kuukausipalkka määräytyy sovitun työajan suhteessa kokoaikaisen työntekijän säännölliseen työaikaan. Alle 19 tuntia viikossa työskentelevän työntekijän 5 %:n vähimmäispalkan korotus poistui 1.6.2026, mutta muutos ei koske ennen tätä päivää alkaneita työsuhteita.

Tehyn mukaan vaativuusryhmään 3 kuuluu esimerkiksi lähihoitajia. Tämä ei tarkoita, että jokaisen lähihoitajan tai muun terveysalan ammattilaisen ryhmän voisi päätellä suoraan nimikkeestä: oman tehtävän vaativuusluokitus on varmistettava työpaikalla.

Palkankorotusten aikataulu ja vaikutus

Halin sopimusyhteenvedossa koko sopimuskauden korotusten yhteismääräksi ilmoitetaan 5,3 %. Se ei ole yhdellä kertaa maksettava yleiskorotus eikä tarkoita, että jokaisen työntekijän kuukausipalkka nousisi täsmälleen saman verran.

Miten paikallinen erä jaetaan?

Paikallisen erän jaosta neuvotellaan työpaikalla. Tehyn yhteenvedon mukaan työnantaja päättää kohdentamisesta, jos vuoden 2026 erästä ei päästä sopuun 31.10.2026 mennessä tai vuoden 2027 erästä 31.5.2027 mennessä. Paikallinen erä ei siis automaattisesti tuo jokaiselle työntekijälle taulukossa mainittua prosenttikorotusta.

Voiko vuoden 2027 aikataulu muuttua?

Sopijaosapuolet arvioivat tammikuussa 2027 sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä talouden ja työllisyyden näkymiä. Kumpikin osapuoli voi arvioinnin perusteella irtisanoa sopimuksen päättymään 30.4.2027; Tehyn mukaan tästä on ilmoitettava viimeistään 28.2.2027. Tarkastelu ei itsessään tarkoita uusia lisäkorotuksia.

Kenelle 183 euron kertaerä maksetaan?

Joulukuun kertaerä ei ole pysyvä kuukausipalkan korotus. Tehyn julkaisemien maksuehtojen mukaan seuraavien edellytysten on täytyttävä:

• Yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.9.2026.
• Työntekijä ei ole palkattomalla vapaalla 1.12.2026. Poikkeuksia ovat lomautuksesta, sairauspoissaolosta tai sairausvakuutuslain mukaisesta perhevapaasta johtuvat palkattomat vapaat.
• Työsuhde on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä joulukuussa 2026.

Kertaerää ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut ennen maksamista, ellei irtisanoutuminen johdu vanhuuseläkkeelle jäämisestä. Osa-aikaiselle erä maksetaan työajan suhteessa. Kertaerää ei oteta huomioon muiden palkkaerien, kuten vuosilomapalkan tai ylityökorvauksen, laskennassa.

Muut palkkaan liittyvät muutokset

Tehyn sopimusyhteenveto nostaa esiin myös seuraavat muutokset. Korvausten euromäärät ovat 30.9.2026 tarkastelutilanteen mukaiset, ja ajantasaiset ehdot kannattaa tarkistaa alkuperäisestä sopimusmateriaalista.

• Työpukukorvaus: 1.5.2026 alkaen 12 euroa kuukaudessa, jos työntekijä kustantaa itse muun kuin suojavaateluonteisen työpuvun huollon. Jos työnantaja edellyttää tietynlaista työpukua, työnantaja hankkii ja huoltaa sen.
• Hälytysraha: uusi määrä on 24 euroa 1.5.2026 alkaen. Oikeus korvaukseen ratkaistaan sopimuksen ehtojen perusteella.
• Laaja-alainen monivastuu: palkkasopimukseen lisättiin erityistekijä, joka voi oikeuttaa lisään, jos vastuiden kokonaisuus lisää tehtävän vaativuutta riittävästi.
• Henkilökohtainen palkanosa: sopimuksesta poistettiin työnantajan mahdollisuus alentaa sitä yksipuolisella päätöksellä.

Näin tarkistat oman palkkasi

1. Vahvista sovellettava TES. Tarkista työsopimus ja pyydä työnantajalta vahvistus. Älä käytä toisen sopimusalan taulukkoa.
2. Selvitä vaativuusryhmä ja alueellinen sarake. Pyydä myös tehtävän luokituksen perustelut, jos työn sisältö tai vastuut ovat muuttuneet.
3. Erittele palkanosat. Kirjaa taulukkopalkka, työkokemukseen perustuvat lisät, henkilökohtainen palkanosa ja työaikakorvaukset erikseen.
4. Vertaa palkkalaskelmia. Tarkista yleiskorotuksen vaikutus samoista palkanosista. Vuorojen tai työtuntien vaihtelu voi muuttaa kokonaisansiota korotuksesta riippumatta.
5. Kysy paikallisesta erästä ja kertaerästä. Pyydä palkkahallinnolta tai henkilöstön edustajalta tieto kohdentamisesta ja omien maksuehtojesi täyttymisestä.

Jos palkassa näkyy epäselvä ero, lähetä palkkahallinnolle työsopimuksen palkkauskohta, tehtävänkuva ja vertailtavat palkkalaskelmat. Pyydä kirjallinen selvitys laskentaperusteista. Jos työsopimus on ruotsiksi, ruotsi–suomi-käännöstyökalujen opas auttaa tekstin lukemisessa, mutta epäselvä sopimustulkinta kannattaa varmistaa henkilöstön edustajalta tai liiton neuvonnasta.

Työaika ja sairausajan palkka on tarkistettava sovellettavasta sopimuksesta, ei pelkästä palkkataulukosta. Palvelun 24/7-merkintä kuvaa ympärivuorokautista saatavuutta, ei yksittäisen työntekijän työaikaa. Työtarjouksia vertaillessa varmista sovellettava työehtosopimus myös silloin, kun aiheena on esimerkiksi linja-autonkuljettajan palkkaus: vertaa peruspalkan lisäksi työaikaa ja lisiä.

Oman palkan tarkistuksessa käytä ensisijaisesti sopijaosapuolten asiakirjoja.

Yhteenveto ja seuraava askel

• Valitse palkkataulukosta oman tehtäväsi ryhmä ja työpaikkasi alueellinen sarake.
• Pidä yleiskorotus, paikallinen erä ja kertaerä erillään palkkaa tarkistaessasi.
• Varmista muuttuneiden vastuiden vaikutus tehtävän vaativuuteen ja mahdollisiin lisiin.

Ota viimeisin palkkalaskelma esiin ja pyydä palkkahallinnolta kirjallinen erittely palkkaryhmästäsi, palkanosistasi ja sovittujen korotusten toteutumisesta.

Lähteet

• Hyvinvointiala Hali ry – Terveyspalveluala
• Tehy – TPTES, terveyspalvelualan työehtosopimus