Yksityisen terveyspalvelualan TES 2026–2028 – Palkkataulukko ja korotukset
Jos työskentelet yksityisellä terveyspalvelualalla, TPTES määrittelee pitkälti työehtojesi perustan – ja uusi sopimuskausi 1.5.2026–30.4.2028 tuo päivitetyt palkkataulukot sekä uusia käytäntöjä. Palkkataulukot, korotukset, kokemuslisät ja sairausajan palkka on kirjattu sopimukseen, jota kannattaa tuntea.
Voimassaoloaika: 1.5.2026–30.4.2028 ·
Soveltamisala: Yksityiset sairaalat, lääkäriasemat, laboratoriot, kuntoutuslaitokset, terveyskylpylät ·
Palkkataulukko: Uudet vähimmäispalkat vuodelle 2026, porrastettuna kokemuslisin
Pikakatsaus
- TPTES on voimassa 1.5.2026–30.4.2028 (Hyvinvointiala – työehtosopimus)
- Sopimus kattaa yksityiset sairaalat, lääkäriasemat, laboratoriot, kuntoutuslaitokset ja terveyskylpylät (SuPer – palkkatasotyöryhmän raportti)
- Palkkataulukko päivitetään sopimuskauden alussa (Jytyliitto – sopimusneuvottelut 2026)
- Kokemuslisä ja lomaraha kuuluvat sopimukseen (Toimintaterapeuttiliitto – palkankorotukset)
- Tarkat palkankorotusprosentit vuodelle 2026 neuvotellaan erikseen – eri lähteissä on eriäviä lukuja (Ajankohtamedia – terveysalan työehtotietopalvelu)
- Mahdolliset lisäkorotukset vuodelle 2027 tarkastellaan vasta tammikuussa 2027 (Tehy – sopimuskauden tavoitteet)
- 1.5.2026 – Uusi sopimuskausi alkaa (SuPer – TPTES-tietoa)
- Tammikuu 2027 – Osapuolet tarkastelevat sopimuksen tavoitteiden toteutumista (Hyvinvointiala – työnantajajärjestö)
- 30.4.2028 – Sopimuskausi päättyy (Työhakuapu.fi – työehtosopimusopas)
- Palkkataulukot tarkentuvat neuvotteluiden edetessä (Toimintaterapeuttiliitto – neuvottelut)
- Vuoden 2027 tarkastelu voi johtaa lisäkorotuksiin tai muihin muutoksiin (Tehy – TPTES-perusta)
- Työnantajien on seurattava yleissitovuuden velvoitteita (Erto – työehtojen sitovuus)
Tiivistetysti sopimuksen avaintiedot ovat seuraavat:
| Avaintieto | Arvo |
|---|---|
| Sopimuksen nimi | TPTES – Terveyspalvelualan työehtosopimus |
| Voimassaoloaika | 1.5.2026–30.4.2028 |
| Soveltamisala | Yksityinen terveyspalveluala |
| Yleissitovuus | Kyllä |
| Palkkataulukko | Kyllä, uusi 2026 |
| Kokemuslisä | Kyllä |
Mikä on yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus?
Mitä TPTES tarkoittaa?
- TPTES on lyhenne sanoista Terveyspalvelualan työehtosopimus.
- Se on Työhakuapu.fi:n (työehtosopimustietopalvelu) mukaan yksityisen terveyspalvelualan kattavin työehtosopimus.
- Tehy kuvailee TPTES:iä
sopimukseksi, jossa sovitaan muun muassa alan palkankorotukset, työajat, lomat ja muut työehdot
.
TPTES on yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus, joka määrittelee alan vähimmäistyöehdot. Sopimuksen allekirjoittajina ovat työntekijäpuolelta Tehy (sairaanhoitajien ja terveysalan ammattilaisten edunvalvontajärjestö), SuPer (lähihoitajien ja terveysalan ammattilaisten liitto), Erto (toimihenkilöiden edunvalvontajärjestö), ja työnantajapuolelta Hyvinvointiala (työnantajajärjestö).
Kenelle TES on tarkoitettu?
- Yksityiset sairaalat ja lääkäriasemat
- Laboratoriot ja kuntoutuslaitokset
- Terveyskylpylät ja muut yksityiset terveyspalveluyksiköt
SuPerin mukaan TPTES:iä noudatetaan yksityisissä sairaaloissa sekä lääkäri- ja terveysasemilla, laboratorioissa, kuntoutuslaitoksissa ja terveyskylpylöissä
. Sopimus koskee arviolta kymmeniä tuhansia työntekijöitä eri puolilla Suomea.
Mikä on sopimuksen voimassaoloaika?
TPTES on voimassa 1.5.2026–30.4.2028. Tämä tarkoittaa kahden vuoden sopimuskautta, jonka aikana palkkataulukot ja muut ehdot pysyvät voimassa neuvottelujen määrittäminä. Jytyliitto (julkis- ja työelämäalan ammattilaisten liitto) kertoo, että osapuolet tarkastelevat vuoden 2027 tammikuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista.
Sopimuskauden pituus on tietoinen valinta: kaksi vuotta antaa työnantajille ennustettavuutta, mutta työntekijöille se tarkoittaa, että palkkakehitys on sidottu tarkastelumekanismiin, joka voi tuoda lisäkorotuksia vasta 2027 alussa.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että palkkakehitys ei ole luettavissa yhdestä päivästä – sopimuksen toinen vuosi ratkeaa vasta tammikuun 2027 tarkastelussa.
Mikä on TES-palkka ja onko se minimipalkka?
Miten TES-palkka määritellään?
- TES-palkka on työehtosopimuksessa sovittu vähimmäispalkka
- Se määräytyy tehtävän vaativuusryhmän ja henkilön kokemuslisän perusteella
- Palkkataulukko päivitetään jokaisella sopimuskaudella
Erto kuvailee asian ytimekkäästi: Työehtosopimus takaa aina vähimmäistason työehdoille. Paremmista ehdoista voidaan sopia, mutta huonommista ei.
Tämä periaate koskee kaikkia työehtosopimuksen piirissä olevia työntekijöitä.
Eroaako TES-palkka minimipalkasta?
Suomessa ei ole lakisääteistä minimipalkkaa, joten TES-palkka toimii käytännössä alan minimipalkkana. Työhakuapu.fi:n (työehtosopimustietopalvelu) mukaan työnantaja ei saa maksaa vähemmän kuin TES määrää. Tämä tekee TPTES:stä keskeisen työkalun palkkatason varmistamisessa.
Voiko työnantaja maksaa vähemmän?
Ei. Työnantaja ei voi maksaa TES-palkkaa vähempää, vaikka työntekijä suostuisi siihen. Paremmista ehdoista – kuten korkeammasta palkasta – voidaan aina sopia, mutta huonommista ei. Tämä on työehtosopimusjärjestelmän perusperiaate.
Tämä periaate on työehtosopimusjärjestelmän ydin: se suojaa työntekijää alipalkkaukselta ja antaa neuvotteluvoimaa.
Mikä on yksityisen terveyspalvelualan palkkataulukko vuodelle 2026?
Palkkataulukon rakenne
- Palkkataulukko on jaettu vaativuusryhmiin (VR1–VR4)
- Jokaisella ryhmällä on oma vähimmäispalkkansa
- Kokemuslisä porrastaa palkkaa työkokemuksen mukaan
Palkkataulukko määrittää vähimmäispalkat tehtäväkohtaisesti. Ajankohtamedia (terveysalan työehtotietopalvelu) kertoo, että lähteissä esiintyy vähintään ryhmät VR1–VR4, joista VR3 on yksi keskeisimmistä sairaanhoitajien sijoittuessa usein tähän ryhmään.
Kuusi keskeistä palkkakomponenttia, yksi periaate: vaativuusryhmä määrittää perustason, kokemuslisä tuo lisää.
| Palkkakomponentti | Kuvaus |
|---|---|
| Peruspalkka | Vaativuusryhmän mukaan määräytyvä vähimmäispalkka |
| Kokemuslisä | Työkokemuksen perusteella kertyvä lisä |
| Vuosilisä | Palvelusvuosien perusteella maksettava lisä |
| Työaikalisä | Ilta- ja viikonlopputyöstä maksettava korvaus |
| Päivystyskorvaus | Päivystyksestä maksettava korvaus |
| Lomaraha | Kesäloman ajalta maksettava lisä |
| Sairausajan palkka | Sairausloman ajalta maksettava palkka |
| Ylityökorvaus | Ylityöstä maksettava korvaus |
Yksityisen terveyspalvelualan työntekijälle palkkataulukon ymmärtäminen on suoraan kiinni euroista. Kokemuslisän ja vaativuusryhmän oikea määrittely voi tarkoittaa satojen eurojen eroa kuukausipalkassa. Työntekijän on hyvä tarkistaa oma vaativuusryhmänsä säännöllisesti.
Kokemuslisän vaikutus peruspalkkaan
Kokemuslisä perustuu työkokemuksen määrään. SuPerin (lähihoitajien ja terveysalan ammattilaisten liitto) palkkatasotyöryhmän raportissa kuvataan, miten kokemuslisät porrastavat palkkoja eri kokemusvuosien mukaan. Mitä enemmän työkokemusta, sitä korkeampi palkka – mutta lisä ei koskaan ylitä taulukon ylärajaa.
Esimerkkejä palkkatasoista eri tehtävissä
Vaativuusryhmä VR1 koskee tyypillisesti perushoitajia ja laborantteja, VR2 erikoishoitajia ja ohjaajia, VR3 sairaanhoitajia ja erityisohjaajia, ja VR4 erikoissairaanhoitajia ja esimiehiä. Tarkat palkkasummat määritellään palkkataulukossa, joka julkaistaan sopimuskauden alussa.
Tämän takia oman vaativuusryhmän tarkistaminen on konkreettinen tapa varmistaa, että palkka vastaa sopimusta.
Mitkä ovat yksityisen terveyspalvelualan palkankorotukset vuonna 2026?
Yleiskorotus ja mahdolliset erityiskorotukset
- Edellisellä sopimuskaudella (1.9.2025–30.4.2026) korotus oli 2,5 prosenttia (Toimintaterapeuttiliitto – palkankorotukset 2025–2026)
- Vuodelle 2026 on ilmoitettu 1.9.2026 voimaan tuleva 2,22 prosentin yleis- ja taulukkokorotus (Jytyliitto – sopimusneuvottelut 2026)
- Terveyspalvelualan palkkatasotyöryhmän raportissa listattiin 1.8.2026 2,27 prosentin yleiskorotus (SuPer – palkkatasotyöryhmän raportti 2026)
- VR3:lle on ilmoitettu ylimääräinen 0,7 prosentin taulukkokorotus 1.9.2026 (Jytyliitto – sopimusneuvottelut)
Eri lähteissä on hieman eriäviä lukuja, mikä johtuu siitä, että korotukset neuvotellaan eri aikatauluissa ja eri erissä. Jytyliitto (julkis- ja työelämäalan ammattilaisten liitto) kertoo, että osapuolet tarkastelevat sopimuksen tavoitteiden toteutumista tammikuussa 2027, mikä voi johtaa lisäkorotuksiin.
Sopimuskauden aikana palkkataulukot voivat muuttua tarkastelumekanismin kautta. Työnantajan on seurattava päivityksiä, ja työntekijän on hyvä tarkistaa oma vaativuusryhmänsä säännöllisesti – väärä ryhmä voi tarkoittaa satoja euroja vähemmän palkassa.
Miten korotukset toteutetaan?
Korotukset toteutetaan yleiskorotuksina, jotka nostavat kaikkien palkkataulukon tasoja, ja taulukkokorotuksina, jotka kohdistuvat tiettyihin vaativuusryhmiin. Toimintaterapeuttiliitto (toimintaterapeuttien ammattiliitto) kertoo, että edellisellä kaudella korotukset määräytyivät verrokkialakirjauksen perusteella.
Tarkastelumekanismi vuodelle 2027
Osapuolet tarkastelevat sopimuksen tavoitteiden toteutumista tammikuussa 2027. Tämä tarkastelu voi johtaa lisäkorotuksiin tai muihin muutoksiin sopimuskauden toiselle vuodelle. Ajankohtamedia (terveysalan työehtotietopalvelu) mainitsee 0,6 prosentin paikallisen erän 1.12.2026, ja SuPerin palkkatasotyöryhmän raportti listaa 0,20 prosentin paikallisen järjestelyerän ja 0,40 prosentin kehittämisohjelman erän 1.10.2026.
Satunnaiselta vaikuttava lukujen kirjo johtuu siitä, että eri erät astuvat voimaan eri päivinä ja osa neuvotteluista jatkuu sopimuskauden aikana.
Onko yksityisen terveyspalvelualan TES yleissitova?
Yleissitovuuden edellytykset
- Yleissitovuus tarkoittaa, että TES sitoo kaikkia alan työnantajia, vaikka ne eivät olisi järjestäytyneitä
- Edellytyksenä on, että TES on edustava alalla
- Vahvistuksen tekee vahvistamislautakunta
Työhakuapu.fi:n (työehtosopimustietopalvelu) mukaan TPTES on yleissitova. Tämä tarkoittaa, että jokaisen yksityisen terveyspalvelualan työnantajan on noudatettava sopimusta riippumatta siitä, kuuluuko se työnantajajärjestöön vai ei.
Mitä se tarkoittaa työnantajalle?
Yleissitovuus velvoittaa työnantajaa noudattamaan TPTES:n vähimmäisehtoja. Jos työnantaja rikkoo sopimusta, työntekijä voi vaatia oikeuksiaan. Hyvinvointiala (työnantajajärjestö) kuvailee asiaa näin: Terveyspalvelualan työehtosopimus on voimassa 1.5.2026–30.4.2028. Osapuolet tarkastelevat vuoden 2027 tammikuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista.
Ero sosiaalipalvelualan TES:ään
Sosiaalipalvelualalla on oma TES (SOSTES), joka on myös yleissitova. Eri alojen palkkataulukot poikkeavat toisistaan, ja soveltamisalat eroavat: TPTES koskee terveyspalveluita, SOSTES sosiaalipalveluita.
Miten yksityisen terveyspalvelualan TES eroaa sosiaalipalvelualan TES:stä?
Keskeiset erot palkkataulukoissa
- SOSTES:n palkkataulukot ovat eri vaativuusryhmittelyltään erilaiset
- TPTES:ssä on omat tehtäväkohtaiset vähimmäispalkkansa
- Kokemuslisien porrastus voi poiketa alojen välillä
Vaikka molemmat sopimukset ovat yleissitovia, niiden soveltamisalat eivät mene päällekkäin. Työntekijän on tärkeää tietää, kumman sopimuksen piiriin hänen työnsä kuuluu.
Soveltamisalan erot
TPTES kattaa yksityiset sairaalat, lääkäriasemat, laboratoriot, kuntoutuslaitokset ja terveyskylpylät. SOSTES puolestaan kattaa sosiaalipalvelualan yksiköt, kuten vanhusten palvelutalot ja vammaispalvelut.
Yleissitovuusvertailu
Molemmat sopimukset ovat yleissitovia, mikä tarkoittaa, että ne sitovat kaikkia alan työnantajia. Tämä on tärkeää, koska se varmistaa, että alalla ei voida kilpailla huonommilla työehdoilla.
Aikajanasignaali
- – TPTES astuu voimaan (Ajankohtamedia – terveysalan työehtotietopalvelu)
- – Osapuolet tarkastelevat sopimuksen tavoitteiden toteutumista (Jytyliitto – sopimusneuvottelut)
- – TPTES päättyy (Työhakuapu.fi – työehtosopimusopas)
Aikajana tiivistää sen, mihin sopimuskauden painopisteet osuvat: alkuun, tarkasteluun ja päätökseen.
Vahvistetut faktat ja epäselvät kohdat
Vahvistetut faktat
- TPTES on voimassa 1.5.2026–30.4.2028 (Hyvinvointiala – työehtosopimus)
- Sopimus kattaa yksityiset sairaalat, lääkäriasemat, laboratoriot, kuntoutuslaitokset ja terveyskylpylät (SuPer – palkkatasotyöryhmä)
- Palkkataulukko on olemassa ja se päivitetään (Jytyliitto – sopimusneuvottelut)
- Kokemuslisä ja lomaraha kuuluvat sopimukseen (Toimintaterapeuttiliitto – palkankorotukset)
- TPTES on yleissitova (Työhakuapu.fi – työehtosopimusopas)
Mikä on epäselvää
- Tarkat palkankorotusprosentit vuodelle 2026 vaihtelevat eri lähteiden välillä (2,22 % vs. 2,27 %) – lopulliset luvut tarkentuvat neuvotteluissa
- Mahdolliset lisäkorotukset vuodelle 2027 riippuvat tammikuun 2027 tarkastelusta
- Palkkataulukon euromäärät VR1–VR4 eivät ole vielä julkisia – ne tarkentuvat sopimuskauden alussa
- Sairausajan palkan tarkat yksityiskohdat löytyvät vasta lopullisesta sopimusasiakirjasta
- Lomarahan tarkka suuruus määräytyy sopimusasiakirjasta, eikä sitä ole eritelty tässä oppaassa
- Työaikamerkintä 38,25 tuntia viikossa on peräisin yhdestä lähteestä, eikä sitä ole erikseen vahvistettu tässä oppaassa
Ero vahvistettujen ja epäselvien kohtien välillä on hyvä pitää mielessä, koska sopimustieto elää neuvottelujen mukana.
Mitä alan toimijat sanovat
TPTES on yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus, jossa sovitaan muun muassa alan palkankorotukset, työajat, lomat ja muut työehdot.
– Tehy (sairaanhoitajien ja terveysalan ammattilaisten edunvalvontajärjestö)
Terveyspalvelualan työehtosopimus on voimassa 1.5.2026–30.4.2028. Osapuolet tarkastelevat vuoden 2027 tammikuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista.
– Hyvinvointiala (työnantajajärjestö)
TPTES:iä noudatetaan yksityisissä sairaaloissa sekä lääkäri- ja terveysasemilla, laboratorioissa, kuntoutuslaitoksissa ja terveyskylpylöissä.
– SuPer (lähihoitajien ja terveysalan ammattilaisten liitto)
Työehtosopimus takaa aina vähimmäistason työehdoille. Paremmista ehdoista voidaan sopia, mutta huonommista ei.
– Erto (toimihenkilöiden edunvalvontajärjestö)
Tämä ei ole koko kuva. TPTES:n merkitys ulottuu palkkataulukkoa pidemmälle: se määrittelee työajat, lomat ja sairausajan palkan, jotka vaikuttavat jokaiseen työpäivään. Yksityisen terveyspalvelualan työntekijälle sopimuksen tunteminen on suoraan kiinni euroista ja työhyvinvoinnista. Työnantajalle se on sekä velvoite että kilpailuetu: TES-sitoutuneisuus viestii luotettavuudesta henkilöstölle ja asiakkaille.
jhl.fi, superliitto.fi, jytyliitto.fi, superliitto.fi, superliitto.fi, kthliitto.fi, terveydenhoitajaliitto.fi, youtube.com, toimintaterapeuttiliitto.fi, tyohakuapu.fi, terveydenhoitajaliitto.fi
Usein kysytyt kysymykset
Mitä tarkoittaa VR3 yksityisen terveyspalvelualan TES:ssä?
VR3 on vaativuusryhmä 3, joka on yksi palkkataulukon ryhmistä. Jytyliitto kertoo, että VR3:lle on ilmoitettu ylimääräinen 0,7 prosentin taulukkokorotus 1.9.2026. Tyypillisesti sairaanhoitajat sijoittuvat tähän ryhmään.
Miten sairausajan palkka maksetaan TPTES:n mukaan?
Sairausajan palkka maksetaan työehtosopimuksen määräysten mukaan. TPTES määrittelee, kuinka pitkältä ajalta ja millä perusteella palkkaa maksetaan sairausloman aikana. Tarkat ehdot löytyvät sopimusasiakirjasta.
Kuinka paljon lomarahaa maksetaan?
Lomaraha maksetaan TPTES:n määräysten mukaisesti. Sopimus määrittelee lomarahan suuruuden ja maksuajankohdan. Lomaraha kuuluu sopimuksen piiriin, ja se on osa työntekijän lomaetuja.
Onko TES sitova kaikille työnantajille?
Kyllä, TPTES on yleissitova. Työhakuapu.fi:n mukaan tämä tarkoittaa, että sopimus sitoo kaikkia alan työnantajia, vaikka ne eivät olisi järjestäytyneitä.
Miten kokemuslisä kertyy?
Kokemuslisä kertyy työkokemuksen perusteella. Mitä enemmän työkokemusta, sitä korkeampi palkka – mutta lisä ei koskaan ylitä taulukon ylärajaa. SuPer kuvaa raportissaan, miten kokemuslisät porrastavat palkkoja.
Voiko työntekijä neuvotella TES:ää paremmasta palkasta?
Kyllä. Työehtosopimus takaa vähimmäistason, ja paremmista ehdoista voidaan aina sopia. Erto kuvailee asian näin: Työehtosopimus takaa aina vähimmäistason työehdoille. Paremmista ehdoista voidaan sopia, mutta huonommista ei.
Mitä eroa on TPTES:llä ja SOSTES:llä?
TPTES on yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus, ja SOSTES on sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Molemmat ovat yleissitovia, mutta niiden soveltamisalat eroavat: TPTES koskee terveyspalveluita, SOSTES sosiaalipalveluita. Palkkataulukot ja vaativuusryhmittelyt poikkeavat toisistaan.
Lisaa liittyvia artikkeleita
Name It softshell takki – Ominaisuudet, koot ja hinta | Osto-opas
Lounas Turku Keskusta – Parhaat Buffetit Ja Brunssit
baddie_girlll leaked: faktat ja riskit
Motorola Edge 50 Neo -arvostelu: vertailu, hinta ja plussat
Facebook-mainoskirjasto – käyttö, vinkit ja vertailu
Miten poistaa homeen haju pyyhkeistä? 5 tehokasta tapaa
Oliver Harkimo kuollut 33-vuotiaana – Äkillinen sairaskohtaus
Kakkostyypin diabetes raja-arvot – tarkat lukemat
